浙江金豐銅業有限責任公司

　　銅管廠家作為傳統的制造型廠家，對于生產的產量是非常重視的，而在產品的創新能力和人才儲備上是非常欠缺的，面對外部各種不確定的環境，銅管廠家必選要重視人才儲備這個問題。

　　當今制造業的競爭說到底就是人才的競爭，設備的競爭，注重對人才的選拔和培養對企業的競爭力提升會有一個很大的幫助、目前我國常規的經營管理者也好，還是相關的儲備干部也好，都是直接通過行政任命來進行完成的，缺少了相關的專業培養，這對于企業的管理和成長是非常不利的，有的甚至是直接提拔企業負責人的親信，一方面對于有能力的人是一種不公平，另一方面則是對人才的埋沒，這是一個非常實際的問題。

　　企業需要人才，就需要儲備人才，其實企業不缺人才，缺的只是一種儲備和培養。企業應該大力培養有專業經驗的人，特別是年輕人。企業要設置一定的選拔機制，讓每個有你能力，有豐富專業技能的人從普通的車間轉向產品的研發，這是當務之急的做法。對于這些人才，企業要進行專業的培訓，讓他們能夠得到發展。

　　銅管廠家在未來的行業競爭中，競爭的是優秀的產品，競爭的也是優秀的人才。

　　浙江銅管廠家管理中的問題

　　由于受到傳統經濟計劃的制約，浙江的傳統制造業有著諸多管理上的問題。而在浙江有著大量的銅管廠家，他們的產品遠銷國內外，但是他們同很多的制造業企業一樣，同樣在管理中也存在著諸多的問題。

　　1.先進知識的缺乏

　　一個制造型企業，應該是一個與時俱進的企業而不是停止不前的企業，銅管廠家和很多制造業企業一樣，長期面臨著原地踏步的局面，有很多的新設備引進，卻沒有新的生產方式產生，對于發展中的人才引進也是極度缺乏的，導致很多企業缺乏創新能力和競爭力。

　　2.缺少互相合作

　　各大企業之間，很少有互相的學習，更多的是則是互相之間的不良競爭，導致整個行業陷入到了一個低谷里面。為了生產和銷量，很多企業的銅管的售價降到很低，為了維持銷量，相關的企業也只能選擇降價，這就導致了整體的利潤較減少，企業根本沒有足夠的資金進行技術的研發。

　　3.缺少企業文化的建設

　　企業文化建設的缺失，導致很多員工在工作的時候，既沒有歸屬感，也沒用一種工作的干勁。企業文化建設不僅關系到企業，也是關系到每個員工的親身利益的。

　　除了以上的一些問題以外，浙江多地的銅管廠家還面臨著諸多的問題。