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    銅管廠家人才儲備的必要性

    日期:2022-08-26

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      銅管廠家作為傳統的制造型廠家,對于生產的產量是非常重視的,而在產品的創新能力和人才儲備上是非常欠缺的,面對外部各種不確定的環境,銅管廠家必選要重視人才儲備這個問題。


      當今制造業的競爭說到底就是人才的競爭,設備的競爭,注重對人才的選拔和培養對企業的競爭力提升會有一個很大的幫助、目前我國常規的經營管理者也好,還是相關的儲備干部也好,都是直接通過行政任命來進行完成的,缺少了相關的專業培養,這對于企業的管理和成長是非常不利的,有的甚至是直接提拔企業負責人的親信,一方面對于有能力的人是一種不公平,另一方面則是對人才的埋沒,這是一個非常實際的問題。


      企業需要人才,就需要儲備人才,其實企業不缺人才,缺的只是一種儲備和培養。企業應該大力培養有專業經驗的人,特別是年輕人。企業要設置一定的選拔機制,讓每個有你能力,有豐富專業技能的人從普通的車間轉向產品的研發,這是當務之急的做法。對于這些人才,企業要進行專業的培訓,讓他們能夠得到發展。


      銅管廠家在未來的行業競爭中,競爭的是優秀的產品,競爭的也是優秀的人才。


      浙江銅管廠家管理中的問題


      由于受到傳統經濟計劃的制約,浙江的傳統制造業有著諸多管理上的問題。而在浙江有著大量的銅管廠家,他們的產品遠銷國內外,但是他們同很多的制造業企業一樣,同樣在管理中也存在著諸多的問題。


      1.先進知識的缺乏


      一個制造型企業,應該是一個與時俱進的企業而不是停止不前的企業,銅管廠家和很多制造業企業一樣,長期面臨著原地踏步的局面,有很多的新設備引進,卻沒有新的生產方式產生,對于發展中的人才引進也是極度缺乏的,導致很多企業缺乏創新能力和競爭力。


      2.缺少互相合作


      各大企業之間,很少有互相的學習,更多的是則是互相之間的不良競爭,導致整個行業陷入到了一個低谷里面。為了生產和銷量,很多企業的銅管的售價降到很低,為了維持銷量,相關的企業也只能選擇降價,這就導致了整體的利潤較減少,企業根本沒有足夠的資金進行技術的研發。


      3.缺少企業文化的建設


      企業文化建設的缺失,導致很多員工在工作的時候,既沒有歸屬感,也沒用一種工作的干勁。企業文化建設不僅關系到企業,也是關系到每個員工的親身利益的。


      除了以上的一些問題以外,浙江多地的銅管廠家還面臨著諸多的問題。



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